Tasikmalaya, Fokus9_ Bupati Tasikmalaya Cecep Nurul Yakin melantik dan mengambil sumpah 122 pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya di Pendopo Baru, Selasa (10/11/2026).
Sebanyak 6 orang merupakan pejabat pimpinan tinggi pratama, 55 pejabat administrator, 57 pejabat pengawas, serta 4 pejabat fungsional.
Pelantikan tersebut menjadi momentum penerapan perdana sistem manajemen talenta pemerintah daerah dalam proses rotasi dan mutasi pejabat.
Cecep menilai sistem ini mempermudah proses pemetaan dan penempatan aparatur dengan melihat rekam jejak (portofolio dalam box talent) serta kompetensi.
Selain mengisi sejumlah jabatan yang kosong, pelantikan tersebut juga diikuti penyesuaian nomenklatur organisasi perangkat daerah.
Di antaranya, perubahan nomenklatur dari kepala pelaksana (Kalak) menjadi kepala badan (Kaban) pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD)
“Perubahan dan penyempurnaan struktur organisasi tersebut merupakan tindak lanjut ketentuan Perda Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah sebagaimana telah diubah dengan Perda Nomor 3 Tahun 2021.” kata Cecep Nurul Yakin
Langkah ini, menurutnya lahir dari kebutuhan objektif untuk menghadirkan birokrasi yang memiliki kekayaan fungsi, responsif dan adaptif terhadap tantangan zaman
Cecep meminta perubahan struktur dan penempatan pejabat baru ini seluruh aparatur segera menyesuaikan diri dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing.
“Bekerja lebih cepat dan tidak terjebak dalam zona nyaman. Membangun adaptasi serta membedah secara mendalam tugas pokok, fungsi dan unit kerjanya masing-masing.” tuturnya
Langkah Strategis Membangun Sistem Pengembangan Karier ASN
Cecep menegaskan, penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis pemerintah daerah dalam membangun sistem pengembangan karier ASN ; terukur dan berbasis kinerja.
Manajemen talenta ini merupakan sistem pengelolaan karier ASN yang mencakup tahapan akuisisi, pengembangan potensi, hingga penempatan talenta. Aparatur yang memiliki potensi dan kinerja terbaik mendapat prioritas untuk menduduki jabatan target sesuai kebutuhan organisasi.
Karena itu, Cecep meminta seluruh pejabat aktif memperbarui rekam jejak dan capaian kinerja serta mengunggahnya melalui sistem yang telah disediakan. Faktor pentingnya adalah prestasi, kompetensi, dan kinerja nyata
“Penerapan sistem ini mampu memperkuat kinerja birokrasi sekaligus mendukung percepatan 13 program dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tasikmalaya.” harapnya
Cecep menyebut sejumlah program prioritas mulai dari pembangunan Jalan Kasep, pembangunan sport center, pengembangan Desa Naik Kelas melalui ekosistem digital. Begitu pula terhadap peningkatan kapasitas aparatur desa, hingga program Tasik Hejo.
“Saat ini, alhamdulillah sedang dikebut program akselerasinya.” pungkas Cecep Nurul Yakin @ad
