Tasikmalaya, Fokus9.com_ Pemerintah Kota Tasikmalaya meluncurkan dan menerapkan manajemen talenta serta menargetkan untuk segera merealisasikan pengisian jabatan kosong secara transparan dan berkeadilan.
Tujuan penerapan manajemen talenta dalam karir ASN ini untuk mencetak regenerasi yang lebih terukur dan manajemen ASN yang lebih terencana
“Kita bisa menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, dengan indikator kualifikasi, kinerja, dan kompetensi.” harap Walikota Tasikmalaya Viman Alfarizi pada Rapat Koordinasi Kepegawaian di Aula Bappelitbangda, Rabu (17/9/2025)
Ia menyebut tahap awal penerapan manajemen talenta pertama di lingkungan pemerintahan wilayah Priangan Timur ini adalah pengisian jabatan eselon II
Viman menambahkan, pengisian jabatan akan melalui asesmen dan uji kompetensi sesuai rekomendasi BKN, sehingga semua ASN memiliki peluang yang sama.
Manajemen talenta menurut Kepala BKPSDM Kota Tasikmalaya, Gungun Pahlagunara ditunjang sistem merit yang telah mendapat predikat sangat baik tahun 2023
Namun, pengembangan kompetensi ASN masih menghadapi keterbatasan anggaran dan teknologi. Untuk itu, pihaknya mendorong pemanfaatan e-learning agar setiap ASN bisa memenuhi 20 jam pelajaran pelatihan per tahun
Untuk pengisian jabatan, Gungun Pahlagunara menyebutkan masih ada 125 jabatan kosong di Pemerintahan Kota Tasikmalaya. ” Eselon IIb 8 kursi, IIIa (11) IIIb (13), IVa (41) dan eselon IVb 52 kursi.” rincinya
Saat ini, jumlah pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya mencapai 6.472 orang, terdiri dari 5.034 PNS dan 1.438 PPPK @ad
